人力资源管理制度

（一）总则

根据公司的战略发展要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为公司创造价值。结合公司的实际情况，特制定本制度。

（二）人力资源部人员职责

1.协助公司总经理建立完善的人力资源制度，贯彻执行公司人力资源政策。

2.负责招聘，解聘，考勤，员工档案管理等工作。

3.拟定公司年度工资，奖金，福利等人力资源费用预算和薪酬方案，上报后经批准后按计划执行。

4.负责推全面推行绩效考核的考评工作，汇总晋升、调配、辞退、考核和处罚意见，并交由公司领导审核办理。

5.完成公司领导交代的其他工作。